Cases

Van specialistische hires tot slimmer recruitment.

Een selectie van ervaring die laat zien hoe recruitment, procesverbetering en technologie elkaar in de praktijk versterken.

3praktijkgebieden
Recruitment
Automation
Adoptie
01IT Recruitment

Microsoft, Data & Automation

Verantwoordelijk voor specialistische recruitment van .NET en Azure Cloud-profielen, later uitgebreid met Data Analysts, Data Engineers, Automation Engineers en Senior Project Managers.

.NETAzureData AnalystData EngineerAutomationProject Management
Resultaat

Meerdere professionals aangenomen, van medior tot expert, binnen verschillende specialistische IT-domeinen.

02AI & Automation

Kartrekker tussen business en engineering

Vanuit de business verantwoordelijk voor het vooruitbrengen van een recruitment automationproject.

Requirements ophalenAfstemming met engineersDeadlines bewakenDocumentatie aanleverenRecruitmentteam trainen
Waarde

Een oplossing niet alleen realiseren, maar ook bruikbaar maken voor een recruitmentteam van circa 25 recruiters.

03Agents & datakwaliteit

Minder repetitief werk en betere invoer

Agents gebouwd voor vacature-opzet en gespreksverslagen. Tegelijk zorgt het geautomatiseerde proces voor vollediger gegevens aan de voorkant.

Vacature-agentWerkt volgens een vaste vacaturetemplate.
Gespreksverslag-agentStructureert output volgens vaste formulieren en templates.
Impact
15 tot 30 mintijdwinst per hire
12,5 tot 25 uurpotentiële teamtijdwinst bij circa 50 hires in een drukke maand
Lagere foutmargerichting HR
Hogere datakwaliteitdoor volledige invoer vooraf

Even sparren?

Een recruitmentvraagstuk of proces dat slimmer kan?

Plan een kennismakingStuur een vraag