IT Recruitment · Interim · Automation
IT-talent vinden.
Recruitment slimmer maken.
Meer dan 10 jaar ervaring in IT recruitment. Ik help organisaties met specialistische recruitment, interim versterking en het slimmer organiseren van recruitmentprocessen met AI en automation.
Waar ik waarde toevoeg
Recruitment dat niet stopt bij de hire.
Goede recruitment gaat over meer dan sourcing en selectie. Het gaat ook over grip op het proces, kwaliteit van informatie en samenwerking met hiring teams.
Daarom combineer ik IT recruitment met procesverbetering en slimme automation. AI is daarbij een middel om terugkerend werk te versnellen, niet het doel op zichzelf.
Diensten
Van capaciteit tot procesverbetering.
IT Recruitment
Meer dan 10 jaar ervaring in IT recruitment, van brede staffingvraagstukken tot specialistische Microsoft-, Data-, Cloud- en Automationprofielen.
- Specialistische search
- Sourcing & selectie
- Stakeholdermanagement
- Medior tot expert
Interim Recruitment
Tijdelijke senior recruitmentcapaciteit voor organisaties die snel willen opschalen, specialistische expertise nodig hebben of extra eigenaarschap zoeken.
- Corporate recruitment
- Projectmatig inzetbaar
- Direct operationeel
- Proces & uitvoering
Recruitment Automation
Werkprocessen verbeteren met AI, automation en agents. Gericht op minder handwerk, betere datakwaliteit en meer consistentie.
- Procesanalyse
- AI-agents
- Implementatie
- Training & adoptie
Recente expertise
IT-breed. Met recente diepgang in Data, Cloud, AI en Automation.
Mijn recruitmentbasis is breed. De afgelopen periode lag mijn focus vooral op specialistische rollen in moderne IT-omgevingen.
Bewijs in de praktijk
Recruitmentervaring gecombineerd met aantoonbare procesverbetering.
Naast het aannemen van IT-professionals heb ik vanuit de business een automationproject getrokken en agents ontwikkeld die terugkerend recruitmentwerk versnellen.
in IT recruitment
Over Noordzee Consulting
Waarde creëren door recruitment, proces en technologie bij elkaar te brengen.
Mijn basis is IT recruitment. Ik heb gewerkt aan brede staffingvraagstukken en specialistische profielen, van .NET en Azure Cloud tot Data, Automation en Project Management.
Wat mij onderscheidt, is dat ik ook kijk naar het systeem achter recruitment. Waar gaat tijd verloren? Waar daalt de kwaliteit? En wat kan slimmer zonder de menselijke maat kwijt te raken?
Meer over mijn werkwijze →Even sparren?